Arbeitnehmer ohne Tarifvertrag –

Ausgestaltungen der betrieblichen Altersvorsorge.

© Ingo Burtussek, Adobe Stock

Sie wollen im Alter den gewohnten Lebensstandard beibehalten? Das Leben genießen können? Das ist der Wunsch von vielen Menschen, aber möglich ist es nicht für jeden. Um sorgenfrei in Rente gehen zu können, sollten Sie sich frühzeitig über Möglichkeiten der zusätzlichen Altersvorsorge auseinandersetzen. Im Folgenden erklärt Ihnen STC die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge.

1. Betriebliche Altersvorsorge ohne Tarifvertrag

Kein Tarifvertrag heißt nicht gleichzeitig, dass es keine Regelungen zur betrieblichen Altersvorsorge gibt. Auch bei Arbeitnehmern ohne Tarifvertrag bestehen oftmals vertragliche Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber über die Ausgestaltungen der betrieblichen Altersvorsorge. Diese können sich bei jedem individuellen Arbeitsvertrag unterscheiden oder durch eine Betriebsvereinbarung für eine Gruppe von Arbeitnehmern gelten. Es ist sogar möglich, dass der Arbeitnehmer sich nicht bewusst für eine betriebliche Altersvorsorge entschieden hat und dennoch Altersvorsorge betreibt (siehe Opting-out)!

© STC Research

Auch wenn keine Regelungen zur betrieblichen Altersvorsorge in Ihrem Betrieb vorhanden sind, haben Sie nach § 1a BetrAVG grundsätzlich ein Rechtsanspruch auf eine solche Vorsorge durch Entgeltumwandlung. Sie haben also ein Anrecht darauf, eigene Gehaltsbestandteile steuer- und sozialversicherungsfrei in Beiträge für Ihre Altersvorsorge umzuwandeln.

1.2 Handwerksberufe

Egal ob Schreiner, Dachdecker oder Metallbauer, es ist individuell festzustellen, ob Ihre Gehalts- oder Lohnansprüche durch einen Tarifvertrag bestehen oder nicht. Sind Sie von keinem Tarifvertrag betroffen, bestehen selbstverständlich trotzdem gute Möglichkeiten zur betrieblichen Altersvorsorge. STC informiert Sie über mögliche Durchführungswege, Arbeitgeberförderungen und hilft Ihnen bei dem Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge.

Weitere Informationen: Handwerk

2. Mögliche Regelungen

Die Inhalte der Regelungen bezüglich der betrieblichen Altersvorsorge unterscheiden sich natürlich von Betrieb zu Betrieb und teilweise sogar von Arbeitnehmer zu Arbeitnehmer. Diese Unterschiede können beispielsweise das Angebot der möglichen Durchführungswege, unterschiedlichste Formen der Arbeitgeberförderung oder die vereinbarte Unverfallbarkeit der Beiträge (siehe Arbeitgeberwechsel) betreffen.

© STC Research

Falls es Regelungen bezüglich der betrieblichen Altersvorsorge gibt, kann der Arbeitgeber diese im gesetzlichen Rahmen frei wählen.

3. Gründe für betriebliche Altersvorsorge

Die Liste der Gründe für betriebliche Altersvorsorge ist lang. Der wohl wichtigste Grund ist die meist nur noch unzureichende Leistung der gesetzlichen Rentenversicherung. Um sich finanziell gut auf das Rentenalter vorzubereiten, bietet die betriebliche Altersvorsorge eine sinnvolle Lösung.

Warum ist die gesetzliche Rentenversicherung unzureichend?

Als Arbeitnehmer zahlen Sie während Ihres Arbeitslebens Beiträge in die gesetzliche Rentenversicherung. Die daraus resultierende Rente reicht allerdings oftmals nicht aus, um den gewohnten Lebensstandard beizubehalten.

© STC Research

Im Jahr 2014 betrug die durchschnittliche Rentenhöhe nach Angaben der deutschen Rentenversicherung von Männern 1.111,- € und von Frauen gerade einmal 824,- € (neue Bundesländer).

4. Was heißt das für Sie?

Falls Sie betriebliche Altersvorsorge betreiben möchten, helfen wir Ihnen gerne dabei! Auch ohne einen Tarifvertrag ist zu prüfen, ob es vertragliche Regelungen oder Betriebsvereinbarungen gibt, die Ihre Möglichkeiten der Altersvorsorge beeinflussen. Mit unserem STC-Service finden wir den bestmöglichen Partner für Sie und helfen Ihnen finanzielle Sicherheit für Ihre Rente aufzubauen.

5. Kontakt

Sie möchten betriebliche Altersvorsorge betreiben oder sich einfach nur Informationen dazu einholen? Melden Sie sich bei uns! Füllen Sie einfach das folgende Kontaktformular aus oder melden sich telefonisch – einfach und kostenfrei.