Pensionskasse –

eine mögliche Form der betrieblichen Altersvorsorge.

Um den gewohnten Lebensstandard auch nach Renteneintritt beizubehalten, reicht die gesetzliche Rente oftmals nicht aus. Es ist nötig, zusätzlich vorzusorgen. Die betriebliche Altersvorsorge bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, zusammen mit dem Arbeitgeber Geld fürs Alter anzusparen. Über den Durchführungsweg der Pensionskasse erfahren Sie hier mehr.

1. Was ist eine Pensionskasse?

Die Pensionskasse ist ein Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge. Pensionskassen sind Versorgungseinrichtungen, die von einem oder mehreren Unternehmen gebildet werden. Für die Leistungen der Altersrente für Arbeitnehmer beispielsweise zahlt der Arbeitgeber Beiträge an die Pensionskasse. Diese können entweder vom Arbeitgeber (Arbeitgeberzuschüsse) oder vom Arbeitnehmer (Entgeltumwandlung) finanziert werden. Im Versorgungsfall wird dann die so aufgebaute Altersrente von der Pensionskasse direkt an den Arbeitnehmer gezahlt.

Da eine Pensionskasse rechtlich als Versicherungsunternehmen gilt, ist die Geldanlage rechtlich klar geregelt. Daher steht, ähnlich wie bei der Direktversicherung, die kontinuierliche und sichere Rendite im Vordergrund.

1.1 Beitragszahlung

Die Ausgestaltung der Beitragszahlung entscheidet sich durch die vertraglichen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Auf die betriebliche Altersvorsorge in Form der Entgeltumwandlung hat allerdings jeder Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch! Die Beitragszahlung in eine Pensionskasse ist grundsätzlich in drei Formen möglich.

1. Arbeitgeberfinanzierung

2. Arbeitnehmerfinanzierung (Entgeltumwandlung)

3. Mischfinanzierung

1.2 Für wen ist sie sinnvoll?

Eine zusätzliche Vorsorge für das Alter bei den heutigen Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung ist jedem zu empfehlen. Ob die Pensionskasse die richtige Wahl für Ihre Lebensumstände ist oder welche anderen Durchführungswege für Sie in Frage kommen, erklären wir Ihnen gerne auf Anfrage.

2. Mögliche Leistungen einer Pensionskasse

Die Hauptleistung einer Pensionskasse besteht in der Regel in der Auszahlung einer lebenslangen, garantierten Rentenleistung. Ebenso ist die Auszahlung in Form von Einmalzahlungen durchführbar. Zusätzlich ist eine Invaliditäts- und Hinterbliebenenabsicherung möglich.

3. Gründe für die Pensionskasse

Da die Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung meistens viel zu niedrig sind, ist eine zusätzliche Vorsorge auf jeden Fall zu empfehlen. Der Durchführungsweg der Pensionskasse bietet dabei Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer!

3.1 Einsparungen von Steuer- und Sozialversicherungsbeiträgen

Beiträge zur Pensionskasse lassen sich bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze völlig steuer- und sozialversicherungsfrei aus Ihrem Bruttogehalt umwandeln. Aktuell sind das 2.976,- € pro Jahr! Zusätzlich steht Ihnen für Neuzusagen seit dem Jahr 2005 ein weiterer steuerfreier Festbetrag von 1.800,- € pro Jahr zur Verfügung. Insgesamt lassen sich somit bis zu 4.776,- € jährlich steuerfrei in Beiträge für die betriebliche Altersvorsorge investieren.

3.2 Weitere Vorteile

Die Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge durch eine Pensionskasse sind vielfältig. Zusätzlich zur Einsparung von Steuerbeiträgen gibt es weitere Vorteile.

private Weiterführung bei Arbeitgeberwechsel möglich
auch Einmalauszahlungen sind möglich
Hinterbliebenen- und Invaliditätsversorgung möglich
Beitragszusage mit Mindestleistung ist möglich
Versorgung junger Mitarbeiter (unter 28 Jahre) möglich

Weitere Informationen: Betriebliche Altersvorsorge als Arbeitgeber

Weitere Informationen: Betriebliche Altersvorsorge als Arbeitnehmer

4. STC-Einschätzung

Pensionskassen sind nach Ansicht von STC historische Einrichtungen, die nur bedingt zu empfehlen sind. Die Niedrigzinsphase macht den Pensionskassen sehr zu schaffen und die Verzinsung für Kunden ist daher oftmals nicht zufriedenstellend. Einige Versorgungseinrichtungen haben durch die Niedrigszinsphase bereits jetzt Probleme Ihre Pensionzusagen einzuhalten.

ein historisches Modell, nur bedingt zu empfehlen

Gerne bieten wir Ihnen unseren STC-Service für die betriebliche Altersvorsorge an.

Weitere Informationen: STC-Service für Arbeitgeber

Weitere Informationen: STC-Service für Arbeitnehmer

5. Ihr persönliches Angebot

Sie möchten mehr über den Durchführungsweg Pensionkasse wissen oder benötigen Hilfe bei der betrieblichen Altersvorsorge? Dann füllen Sie einfach das folgende Formular aus, gerne setzen wir uns schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung – einfach und kostenfrei.

Ihr Name: (Pflichtfeld)

Ihre E-Mail-Adresse: (Pflichtfeld)

Ihr Geburtsdatum: (Pflichtfeld)

Welchen Beruf üben Sie konkret aus und in welcher Branche sind Sie tätig (Pflichtfeld)?

Wie viel möchten Sie von Ihrem Nettoeinkommen für eine Betriebliche Altersvorsorge aufwenden?

Möchten Sie uns etwas Besonderes mitteilen (Vorerkrankungen, bereits bestehende Absicherungen, konkrete Fragen usw.?)

Bitte laden Sie hier ihre letzte Lohn-/ Gehaltsabrechnung hoch:

Ich bin mit der Übermittlung meiner Daten an die STC GmbH einverstanden. Die zu übermittelnden Daten werden an die STC GmbH für eine weitere Beratung versendet. Sie erhalten von den übermittelten Daten eine Kopie per E-Mail. Sollten Sie zu einem späteren Zeitpunkt die übermittelten Daten gelöscht haben wollen, so besteht gemäß § 13 TMG ein jederzeitiges Widerrufsrecht. Weitere Informationen zum Thema Datenschutz können Sie unter folgendem Link (http://www.stc-makler.de/datenschutz/) abrufen.

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