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Arbeitnehmer mit Tarifvertrag

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Arbeitnehmer mit Tarifvertrag –

Folgen für die betriebliche Altersvorsorge?

© gstockstudio, Adobe Stock

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Sie träumen im Alter von Urlaubsreisen oder den viel zu kurz gekommenen Hobbies, die Sie schon immer einmal ausprobieren wollten? Dann schaffen Sie sich schon heute die perfekten Rahmenbedingungen. Um die Zeit finanziell sorgenfrei genießen zu können, sollten Sie sich nicht allein auf die gesetzliche Rentenversicherung verlassen. Eine gute Möglichkeit, schon früh etwas zusätzlich fürs Alter anzusparen ist die betriebliche Altersvorsorge. Wie das mit einem Tarifvertrag funktioniert, erklärt Ihnen STC im Folgenden.

 

1. Betriebliche Altersvorsorge in Tarifverträgen

Nicht in jedem Tarifvertrag lassen sich Regelungen zu den Ausgestaltungen der betrieblichen Altersvorsorge finden. Allerdings haben mehr und mehr Tarifpartner die Notwendigkeit einer zusätzlichen Altersvorsorge entdeckt und dies innerhalb der Tarifverträge berücksichtigt. Für Arbeitnehmer, deren Lohn- oder Gehaltsansprüche auf einem Tarifvertrag beruhen, hat das in vielen Fällen zu hervorragenden Möglichkeiten in der betrieblichen Altersvorsorge geführt.

 

2. Inhalte der Tarifverträge

Die Inhalte der Tarifverträge unterscheiden sich von Branche zu Branche erheblich. Zusätzlich können Regelungen zur betrieblichen Altersvorsorge je nach Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung weiter ausgeführt werden. Inhaltlich ist es möglich, dass ein Tarifvertrag von angebotenen Durchführungswegen, bis hin zu einem festen/ prozentualen Arbeitgeberbeitrag (Arbeitgeberförderung) alles umfassen kann. Auch Ihre Rechte und Möglichkeiten bei einem vorzeitigen Ausscheiden (z.B. Arbeitgeberwechsel) und Regelungen zu der sogenannten Unverfallbarkeit der Beiträge (siehe Arbeitgeberwechsel) sind oftmals Inhalt eines solchen Tarifvertrages.

© STC Research

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Nicht in jeder Branche sind zu all diesen Punkten Regelungen im Tarifvertrag festgelegt, allerdings ist es wichtig, sich der eigenen Fördermöglichkeiten und rechtlichen Ansprüche bewusst zu sein.

2.1 Praxisbeispiele

Für einen Überblick haben wir Ihnen Inhalte einiger Tarifgruppen dargestellt. Je nach Betriebsvereinbarung oder sonstiges Absprachen können sich die Inhalte allerdings von Ihren Ausgestaltungen zur betrieblichen Altersvorsorge unterscheiden.

[flip_boxes columns=”2″ class=”” id=””] [flip_box title_front=”Medizinische Fachangestellte” title_back=”Medizinische Fachangestellte” text_front=”Inhalte Ihres Tarifvertrages” border_color=”” border_radius=”4px” border_size=”1px” background_color_front=”” title_front_color=”” text_front_color=”#00136f” background_color_back=”#00136f” title_back_color=”” text_back_color=”#ffffff” icon=”” icon_color=”” circle=”no” circle_color=”” circle_border_color=”” icon_flip=”” icon_rotate=”” icon_spin=”no” image=”/wp-content/uploads/2016/06/icon-pflegerente.png” image_width=”50″ image_height=”50″ animation_type=”slide” animation_direction=”left” animation_speed=”0.1″]Inhalte Ihres Tarifvertrages

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[button link=”/chemischeindustrie-bav/” color=”lightgray” size=”” type=”flat” shape=”” target=”_self” title=”” gradient_colors=”|” gradient_hover_colors=”|” accent_color=”” accent_hover_color=”” bevel_color=”” border_width=”1px” shadow=”” icon=”” icon_divider=”yes” icon_position=”left” modal=”” animation_type=”0″ animation_direction=”down” animation_speed=”0.1″ class=”” id=””]Informationen[/button] [/flip_box] [/flip_boxes] [flip_boxes columns=”2″ class=”” id=””] [flip_box title_front=”Metall- und Elektroindustrie” title_back=”Metall- und Elektroindustrie” text_front=”Inhalte Ihres Tarifvertrages” border_color=”” border_radius=”4px” border_size=”1px” background_color_front=”” title_front_color=”” text_front_color=”#00136f” background_color_back=”#00136f” title_back_color=”” text_back_color=”#ffffff” icon=”” icon_color=”” circle=”no” circle_color=”” circle_border_color=”” icon_flip=”” icon_rotate=”” icon_spin=”no” image=”/wp-content/uploads/2016/09/Icon-Metall.png” image_width=”50″ image_height=”50″ animation_type=”slide” animation_direction=”left” animation_speed=”0.1″]Inhalte Ihres Tarifvertrages

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Die hier dargestellten Ausgestaltungen ändern sich regelmäßig und zeigen nicht die weiteren Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch Arbeitsverträge oder Betriebsvereinbarungen. Sie möchten betriebliche Altersvorsorge als Arbeitnehmer betreiben? Mit unserem STC-Service stehen wir Ihnen gerne zur Seite.

2.2 Handwerksberufe

Egal ob Schreiner, Dachdecker oder Metallbauer, nicht jeder Beschäftigte wird über einen Tarifvertrag bezahlt. Falls Ihre Gehalts- und Lohnansprüche auf einem Tarifvertrag beruhen, ist dessen Inhalt entscheidend. Da es im Handwerk sehr viele unterschiedliche Tarifverträge gibt, prüft STC Ihren Tarifvertrag (falls vorhanden) ganz individuell und baut für Sie eine maßgeschneiderte betriebliche Altersvorsorge auf. Informationen über Arbeitgeberförderungen, vermögenswirksame Leistungen, mögliche Durchführungswege etc. werden in dieses persönliche Angebot bestmöglich eingebunden.

Weitere Informationen: STC-Service

 

3. Auswirkungen auf die Vorsorge

Durch feste Regelungen in Tarifverträgen gewinnt die betriebliche Altersvorsorge für Arbeitnehmer gewöhnlich an Attraktivität. Lassen Sie mögliche Arbeitgeberförderungen nicht ungenutzt! Neben fixen Arbeitgeberanteilen werden eigene Beiträge durch Entgeltumwandlung oftmals auch vom Arbeitgeber gefördert. Das bedeutet für Sie nur ein minimaler Mehraufwand und dafür eine zusätzliche Altersvorsorge. Immer häufiger ist neben den prozentualen/ absoluten Arbeitgeberzuschüssen auch die Umwandlung der vermögenswirksamen Leistungen in Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge in den Tarifverträgen geregelt.

 

4. Was heißt das für Sie?

Informieren Sie sich über die Inhalte Ihres Tarifvertrags und nutzen Sie mögliche Arbeitgeberzuschüsse! Wir helfen Ihnen gerne mit unserem STC-Service bei der Abwicklung Ihrer betrieblichen Altersvorsorge.

 

5. Kontakt

Sie interessieren sich für betriebliche Altersvorsorge oder wünschen Hilfe bei der Analyse Ihres Tarifvertrages/Ihrer Betriebsvereinbarung? Dann füllen Sie einfach das folgende Kontaktformular aus oder melden Sie sich telefonisch – einfach und kostenfrei.

Ihr Name: (Pflichtfeld)

Ihre E-Mail-Adresse: (Pflichtfeld)

Ihr Geburtsdatum: (Pflichtfeld)

Welchen Beruf üben Sie konkret aus und in welcher Branche sind Sie tätig (Pflichtfeld)?

Wie viel möchten Sie von Ihrem Nettoeinkommen für eine Betriebliche Altersvorsorge aufwenden?

Möchten Sie uns etwas Besonderes mitteilen (Vorerkrankungen, bereits bestehende Absicherungen, konkrete Fragen usw.?)

Bitte laden Sie hier ihre letzte Lohn-/ Gehaltsabrechnung hoch:

Ich bin mit der Übermittlung meiner Daten an die STC GmbH einverstanden. Die zu übermittelnden Daten werden an die STC GmbH für eine weitere Beratung versendet. Sie erhalten von den übermittelten Daten eine Kopie per E-Mail. Sollten Sie zu einem späteren Zeitpunkt die übermittelten Daten gelöscht haben wollen, so besteht gemäß § 13 TMG ein jederzeitiges Widerrufsrecht. Weitere Informationen zum Thema Datenschutz können Sie unter folgendem Link (http://www.stc-makler.de/datenschutz/) abrufen.

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Quellen:

www.amv.de (eingesehen am 10.08.2016)

www.handwerk-magazin.de (eingesehen am 10.08.2016)

durchschaubare.de (eingesehen am 10.08.2016)

www.pharmazeutische-zeitung.de (eingesehen am 10.08.2016)