Direktversicherung

Die beliebteste Form der betrieblichen Altersvorsorge.

Ihr Ansprechpartner, vor allem im Schadenfall

Wir von STC wissen, dass Ihre Zeit ein wertvolles Gut ist und nicht in aufwendigen Diskussionen mit Versicherungsunternehmen verbraucht werden sollte. Als alleiniger Ansprechpartner übernehmen wir daher sämtliche Bearbeitungsschritte im Versicherungsmanagement und verhandeln Konditionen, Rahmenverträge sowie gesonderte Klauseln, sodass Sie sich auf die wichtigen Dinge konzentrieren können.

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Stolz auf eine hohe Kundenzufriedenheit

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Wir verhandeln Rahmenverträge, Konditionen und individuelle Klauseln, um Ihnen den bestmöglichen Versicherungsschutz zu ermöglichen.

Die gesetzliche Rente reicht in vielen Fällen nicht mehr aus. Damit im Alter keine finanziellen Sorgen ausbrechen, kann und sollten Sie sich mit der betrieblichen Altersvorsorge beschäftigen. Bei dieser Vorsorgevariante sparen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammen eine zusätzliche Rente fürs Alter an. Eine Form der betrieblichen Altersvorsorge ist die Direktversicherung.

Für wen ist die Direktversicherung sinnvoll?

Eine zusätzliche Vorsorge für das Alter ist bei den heutigen Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung jedem zu empfehlen. Für

unbefristet angestellte Mitarbeiter,

Teilzeitkräfte,

Auszubildende,

Angestellte mit einem befristeten Arbeitsvertrag und

Geschäftsführer (oftmals Unterstützungskasse sinnvoll)

besteht ein Rechtsanspruch auf betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung. Die Direktversicherung kann diesen erfüllen und bietet eine sehr gute Möglichkeit, fürs Alter vorzusorgen.

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Was ist eine Direktversicherung?

Die Direktversicherung ist ein Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge. Bei dieser Variante schließt der Arbeitgeber für seinen Arbeitnehmer eine Lebens- oder Rentenversicherung ab. Der Begünstigte dieser Versicherung ist dann der Arbeitnehmer bzw. seine Hinterbliebenen.

Die Hauptleistung einer Direktversicherung besteht in der Regel aus einer lebenslang garantierten Rentenleistung. Eine vollständige Kapitalauszahlung ist ebenfalls möglich. Zusätzlich kann eine Invaliditäts- und Hinterbliebenenabsicherung vereinbart werden.

Beitragszahlungen in der Direktversicherung

Arbeitgeberfinanzierung

Der Arbeitgeber bezahlt alleine die Beiträge der Versicherung. Die daraus entstehenden Leistungen stehen trotz allem alleine dem Arbeitnehmer

Arbeitnehmerfinanzierung
Die Beiträge der Versicherung werden allein durch den Arbeitnehmer getragen. Das geschieht in Form der Entgeltumwandlung.

Mischfinanzierung

Arbeitnehmer und Arbeitgeber leisten beide Beitragszahlungen. Die Beiträge des Arbeitnehmers werden dabei durch die Entgeltumwandlung geleistet. Die daraus entstehenden Leistungen stehen allein dem Arbeitnehmer zu.

Gründe für eine Direktversicherung

Da die Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung meistens viel zu niedrig sind, ist eine zusätzliche Vorsorge auf jeden Fall zu empfehlen. Der Durchführungsweg der Direktversicherung bietet dabei Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer!

Einsparungen von Steuer- und Sozialversicherungsbeiträgen

Beiträge zur Direktversicherung lassen sich bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze völlig steuer- und sozialversicherungsfrei aus Ihrem Bruttogehalt umwandeln. Aktuell sind das 2.976,- € pro Jahr! Zusätzlich steht Ihnen für Neuzusagen seit dem Jahr 2005 ein weiterer steuerfreier Festbetrag von 1.800,- € pro Jahr zur Verfügung. Insgesamt lassen sich somit bis zu 4.776,- € jährlich steuerfrei in Beiträge für die betriebliche Altersvorsorge investieren. Praxisbeispiele, die Ihnen zeigen, was das für Sie bedeutet finden Sie hier: Arbeitnehmer oder Arbeitgeber.

Weitere Vorteile der Direktversicherung

Die Vorteile einer Direktversicherung sind vielfältig. Neben der Einsparung von Steuer- und Sozialversicherungsbeiträgen sprechen weitere Gründe für diesen Durchführungsweg.

private Weiterführung bei Arbeitgeberwechsel möglich

sichere Kapitalanlage durch Versicherungsaufsicht gegeben

Hinterbliebenen- und Invaliditätsversorgung möglich

Beitragszusage mit Mindestleistung ist möglich

Versorgung junger Mitarbeiter (unter 28 Jahre) möglich

Die Direktversicherung kann als „Allzweckwaffe“ beschrieben werden. Sie ist grundsätzlich für jeden geeignet, der Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge hat. Ob für Berufsanfänger, Angestellte der Steuerklasse 1 & 5 oder Familien – die Direktversicherung bietet oftmals die besten Möglichkeiten für eine zusätzliche Vorsorge.

Eine Allzweckwaffe, die für jeden geeignet ist.

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Pensionszusage

Der Arbeitgeber (AG) stellt Mittel für spätere Versorgungsleistungen zurück (Pensionsrückstellungen). Der Arbeitnehmer (AN) kann sich daran durch Entgeltumwandlung beteiligen. Meist sichert sich der Arbeitgeber durch eine Rückdeckungsversicherung zusätzlich ab. Im Versorgungsfall zahlt der Arbeitgeber dann selbst die Leistungen an die Arbeitnehmer aus.

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Pensionskasse

Der Arbeitgeber (AG) leistet Beiträge an eine Pensionskasse. Diese können arbeitgeber- oder arbeitnehmerfinanziert sein. Im Versorgungsfall zahlt die Pensionskasse dann die vereinbarten Leistungen direkt an den Arbeitnehmer (AN).

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Unterstützungskasse

Der Arbeitgeber (AG) lässt seinen Arbeitnehmern (AN) Versorgungsleistungen durch eine Unterstützungskasse zukommen. Die Zuwendungen (Beiträge) können vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer (Entgeltumwandlung) finanziert sein. Meist sichert sich die Unterstützungskasse zusätzlich durch eine Rückdeckungsversicherung ab.

Mehr Informationen

Wie kann STC Ihnen helfen?

Mit uns sparen Sie Zeit: Als unabhängiger Versicherungsmakler kooperieren wir mit über 200 renommierten Versicherungs- und Finanzgesellschaften und verhandeln Konditionen, Rahmenverträge und gesonderte Klauseln, um so für Ihre individuellen Bedürfnisse und Wünsche die bedarfsgerechte Absicherung zu finden.

Wir prüfen Ihre aktuellen Vorsorge- sowie Risikosituation, ermitteln Ihre Versorgungslücken und zeigen Ihnen ihre derzeitigen Leistungen auf.

STC erstellt Ihnen Angebote von mehreren Versicherern nach Ihren individuellen Bedürfnissen - Sie wählen aus!

Wir übernehmen alle Schritte der Vertragsabwicklung sowie die regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung Ihrer Vertäge.

Das sagen unsere Kunden über uns

BridgeFlow GmbH
Bernd Kopin
Unsere Mitarbeiter arbeiten international, so passierte uns vor kurzer Zeit ein Diebstahl eines Firmengerätes in einer europäischen Großstadt. Wir haben den Schaden direkt mit STC abgesprochen und mussten uns nicht um die weitere Abwicklung kümmern. In wenigen Tagen kam die Entschädigung bei uns an und der Schadensfall war erfreulicherweise ohne viel Schreibarbeit erledigt.
Zilonis GmbH
Musa Smakaj
Unsere Unternehmensgruppe ist im Engineering, Design und in der Herstellung von Wärmetauschern, Druckbehältern sowie Sonderapparaten aktiv. STC begleitet uns seit vielen Jahren bei allen versicherungsrelevanten Fragen, sowohl bei M&A Prozessen, aber auch bei der Betreuung von Versicherungsverträgen und in der Schadensabwicklung. Bisherige Schäden wurden immer zügig in unserem Sinne bearbeitet und bei Rückfragen erhalten wir zügig und unkompliziert schnelle und lösungsorientierte Antworten.
Fastbill GmbH
Als Unternehmen Fintech mit dem Schwerpunkt "Buchhaltung" setzen wir bei der Betreuung unserer Versicherungsverträge auf das Wissen mit STC. Schadensfälle werden zügig erledigt und auch das Know-How z.B. bei der Betreuung von Finanzierungsrunden in der Betreuung der Versicherungsverträge ist vorhanden.
Reku GmbH
Durch die komplette Übernahme seitens STC mit Versicherern, Polizei, Sachverständigen etc. mussten wir keine Diskussionen führen. Auch wurden wir von Herrn Sturm bezüglich der Argumentation auf mögliche Problemstellungen hingewiesen. Anmerkungen des Versicherers wie Unterversicherungsverzicht und Obliegenheiten wurden seitens STC kurzfristig aus dem Weg geräumt.