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Pensionskasse

Eine mögliche Form der betrieblichen Altersvorsorge.
Pensionskasse

Ihr Ansprechpartner, vor allem im Schadenfall

Wir von STC wissen, dass Ihre Zeit ein wertvolles Gut ist und nicht in aufwendigen Diskussionen mit Versicherungsunternehmen verbraucht werden sollte. Als alleiniger Ansprechpartner übernehmen wir daher sämtliche Bearbeitungsschritte im Versicherungsmanagement und verhandeln Konditionen, Rahmenverträge sowie gesonderte Klauseln, sodass Sie sich auf die wichtigen Dinge konzentrieren können.
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Um den gewohnten Lebensstandard auch nach Renteneintritt beizubehalten, reicht die gesetzliche Rente oftmals nicht aus. Es ist nötig, zusätzlich vorzusorgen. Die betriebliche Altersvorsorge bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, zusammen mit dem Arbeitgeber Geld fürs Alter anzusparen.  Über den Durchführungsweg der Pensionskasse erfahren Sie hier mehr.

Was ist eine Pensionskasse

Die Pensionskasse ist ein Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge. Pensionskassen sind Versorgungseinrichtungen, die von einem oder mehreren Unternehmen gebildet werden. Für die Leistungen der Altersrente für Arbeitnehmer beispielsweise zahlt der Arbeitgeber Beiträge an die Pensionskasse. Diese können entweder vom Arbeitgeber (Arbeitgeberzuschüsse) oder vom Arbeitnehmer (Entgeltumwandlung) finanziert werden. Im Versorgungsfall wird dann die so aufgebaute Altersrente von der Pensionskasse direkt an den Arbeitnehmer gezahlt.
Pensionskasse
© STC Research
Da eine Pensionskasse rechtlich als Versicherungsunternehmen gilt, ist die Geldanlage rechtlich klar geregelt. Daher steht, ähnlich wie bei der Direktversicherung, die kontinuierliche und sichere Rendite im Vordergrund.

Beitragszahlungen der Pensionskasse

Die Ausgestaltung der Beitragszahlung entscheidet sich durch die vertraglichen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Auf die betriebliche Altersvorsorge in Form der Entgeltumwandlung hat allerdings jeder Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch! Die Beitragszahlung in eine Pensionskasse ist grundsätzlich in drei Formen möglich.
Arbeitgeberfinanzierung
Die Beiträge an den Pensionsfonds werden alleine vom Arbeitgeber gezahlt. Die daraus entstehenden Leistungen stehen trotz allem alleine dem Arbeitnehmer zu.
Arbeitnehmerfinanzierung (Entgeltumwandlung)
Die Beiträge werden alleine durch den Arbeitnehmer getragen. Das geschieht in Form der Entgeltumwandlung.
Mischfinanzierung
Arbeitnehmer und Arbeitgeber leisten beide Beitragszahlungen. Die Beiträge des Arbeitnehmers werden dabei durch die Entgeltumwandlung geleistet. Die daraus entstehenden Leistungen stehen allein dem Arbeitnehmer zu.

Gründe für die Pensionskasse

Da die Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung meistens viel zu niedrig sind, ist eine zusätzliche Vorsorge auf jeden Fall zu empfehlen. Der Durchführungsweg der Pensionskasse bietet dabei Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer!

Einsparungen von Steuer- und Sozialversicherungsbeiträgen

Beiträge zur Pensionskasse lassen sich bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze völlig steuer- und sozialversicherungsfrei aus Ihrem Bruttogehalt umwandeln. Aktuell sind das 2.976,- € pro Jahr! Zusätzlich steht Ihnen für Neuzusagen seit dem Jahr 2005 ein weiterer steuerfreier Festbetrag von 1.800,- € pro Jahr zur Verfügung. Insgesamt lassen sich somit bis zu 4.776,- € jährlich steuerfrei in Beiträge für die betriebliche Altersvorsorge investieren.

Weitere Vorteile

Die Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge durch eine Pensionskasse sind vielfältig. Zusätzlich zur Einsparung von Steuerbeiträgen gibt es weitere Vorteile
private Weiterführung bei Arbeitgeberwechsel möglich
auch Einmalauszahlungen sind möglich
Hinterbliebenen- und Invaliditätsversorgung möglich
Beitragszusage mit Mindestleistung ist möglich
Versorgung junger Mitarbeiter (unter 28 Jahre) möglich

STC-Einschätzung zur Pensionskasse

Pensionskassen sind nach Ansicht von STC historische Einrichtungen, die nur bedingt zu empfehlen sind. Die Niedrigzinsphase macht den Pensionskassen sehr zu schaffen und die Verzinsung für Kunden ist daher oftmals nicht zufriedenstellend. Einige Versorgungseinrichtungen haben durch die Niedrigzinsphase bereits jetzt Probleme Ihre Pensionszusagen einzuhalten.
ein historisches Modell, nur bedingt zu empfehlen

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Unterstützungskasse

Unterstützungskasse

Der Arbeitgeber (AG) lässt seinen Arbeitnehmern (AN) Versorgungsleistungen durch eine Unterstützungskasse zukommen. Die Zuwendungen (Beiträge) können vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer (Entgeltumwandlung) finanziert sein. Meist sichert sich die Unterstützungskasse zusätzlich durch eine Rückdeckungsversicherung ab.
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Pensionszusage

Pensionszusage

Der Arbeitgeber (AG) stellt Mittel für spätere Versorgungsleistungen zurück (Pensionsrückstellungen). Der Arbeitnehmer (AN) kann sich daran durch Entgeltumwandlung beteiligen. Meist sichert sich der Arbeitgeber durch eine Rückdeckungsversicherung zusätzlich ab. Im Versorgungsfall zahlt der Arbeitgeber dann selbst die Leistungen an die Arbeitnehmer aus.
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Direktversicherung

Direktversicherung

Der Arbeitgeber (AG) schließt eine Lebensversicherung auf das Leben seines Arbeitnehmers ab und zahlt die Beiträge, wobei diese vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer (Entgeltumwandlung) finanziert werden können. Die Leistungen werden im Versorgungsfall vom Direktversicherer an den Arbeitnehmer (AN) bzw. an seine Hinterbliebenen ausgezahlt.
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Wie kann STC Ihnen helfen?

Mit uns sparen Sie Zeit: Als unabhängiger Versicherungsmakler kooperieren wir mit über 200 renommierten Versicherungs- und Finanzgesellschaften und verhandeln Konditionen, Rahmenverträge und gesonderte Klauseln, um so für Ihre individuellen Bedürfnisse und Wünsche die bedarfsgerechte Absicherung zu finden.
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