Jeder kennt es: Steht dem Arbeitnehmer eine Gehaltserhöhung in Höhe von 50 Euro zu, so kommt von diesen 50 Euro nach Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen ungefähr die Hälfte beim Arbeitnehmer an. Um die eigenen Mitarbeiter daher mehr zu motivieren, werden in der Praxis oftmals monatliche Geschenk- und Tankgutscheine im Wert von bis zu 44 Euro verteilt. Der Vorteil hieran ist, dass diese Gutscheine abgabenfrei sind.

Doch wie wäre es mit einer Alternative, welche die eigenen Mitarbeiter noch mehr motivieren könnte? Ein Gesundheitsbudget-Tarif bietet ein neuartiges Krankenversicherungskonzept, welches für die eigenen Mitarbeiter abgeschlossen werden kann. Seien auch Sie Vorreiter und machen Sie ihre Mitarbeiter glücklich. Näheres zu diesem Konzept erfahren Sie hier.

1. Das Konzept vom Gesundheitsbudget-Tarif

Die Möglichkeit des Arbeitgebers eine Krankenzusatzversicherung für seine Belegschaft abzuschließen, wird vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und einer steigenden Leistungskürzung innerhalb der gesetzlichen Krankenversicherung immer wichtiger. Besonders durch den Abschluss einer solchen Versicherung kann das Betriebsklima enorm verbessert werden.

Ein Gesundheitsbudget-Tarif gehört somit allgemein zur betrieblichen Krankenversicherung und stellt eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers dar.

3. Die Kosten vom Gesundheitsbudget-Tarif

Die Kosten für den Abschluss eines solchen Gesundheitskonzeptes sind abhängig von dem jährlichen Gesundheitsbudget, dass jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden soll.

4. Warum ein Gesundheitsbudget-Tarif?

Ein Gesundheitsbudget-Tarif bietet eine einzigartige Möglichkeit, die eigene Mitarbeiter auf eine besondere Art und Weise wertzuschätzen. Denn damit bieten Sie Mitarbeitern ausgezeichnete und flexible Gesundheitsleistungen.

Sichern Sie sich damit klare Vorteile:

Mithilfe der langfristigen und werthaltigen Ausrichtung eines Gesundeitsbudget-Tarifes werden alle Mitarbeiter in allen Lebensphasen wertgeschätzt. Dabei profitieren alle gleichermaßen: Keine Gesundheitsprüfung, keine tariflichen Wartezeiten und keine Ausschlüsse. Auch Vorerkrankungen sowie laufende und angeratene Behandlungen sind versichert.

Durch einen hohen emotionalen Wirkungsgrad, sofortige Erlebbarkeit sowie einem großen Nutzen, macht ein Gesundheitsbudget-Tarif jedermann glücklich und zufrieden. Ihre Mitarbeiten werden es Ihnen garantiert danken.