Logo STC
Kontakt
Logo STC
Kontakt

Ab wann Hitzefrei bekommen?

Wenn das Arbeiten unerträglich wird- Hitzefrei für Arbeitnehmer?
Jana Lotz
Stand: 
Juni 26, 2019
-
2 min
lesen

Vielerorts klettern die Temperaturen dieser Tage auf bis zu über 40 Grad. Besonders in Schulen ist dann Hitzefrei oft ein großes Thema. Doch gibt es auch Hitzefrei am Arbeitsplatz?

Grundsätzlich gilt, dass die Raumtemperatur in der Werkstatt, in der Kantine oder im Büro nicht über 26 Grad schreiten sollte, da sonst die Gesundheit der Arbeitnehmer beeinträchtigt sein kann. Ab einer Temperatur von 26 Grad ist es daher für Arbeitgeber ratsam, Maßnahmen zu ergreifen. Dazu zählen zum Beispiel ein geeigneter Sonnenschutz, reflektierende Vorrichtungen etc.

Ab einer Temperatur von über 30 Grad muss der Arbeitgeber tätig werden und ist dazu verpflichtet, Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer zu ergreifen.

Doch was sind solche Maßnahmen?

Solche Maßnahmen sind vor allem:

  • Lüftung der Räumlichkeiten in der Frühe, wenn es nicht so warm ist
  • Angebot, die Arbeitszeit in die kühlen Morgenstunden zu ziehen (Gleitzeitreglung)
  • Lockerung der Bekleidungsregeln
  • Ausschank von kühlen Getränken

Besonders Mitarbeiter, die im Freien tätig sind, müssen geschützt werden. Sonnencreme mit hohem Lichtschutzfaktor ist vom Arbeitgeber bereitzustellen. Außerdem sollte der Arbeitgeber sicherstellen, dass die Mitarbeiter Sonnenbrillen und Kopfbedeckungen zum Schutz vor der Sonne tragen. Soweit möglich ist schwere körperliche Arbeit in den kühleren Morgenstunden durchzuführen. Zudem sind zusätzliche Pausen zu machen.

Nach dem Arbeitsrecht können Sie Hitzefrei bekommen, wenn die Lufttemperatur am Arbeitsort mehr als 35 Grad beträgt und keine Schutzausrüstung, Luftduschen oder ähnliches zur Verfügung stehen, die das gesundheitliche Risiko minimieren.

Dies bedeutet aber nicht, dass Sie auf der Arbeit unter diesen Umständen zwingend Hitzefrei bekommen. Denn einen juristischen Anspruch auf Hitzefrei am Arbeitsplatz gibt es nach aktueller Rechtslage nicht. Oftmals ist es nicht in allen Räumen gleich heiß, sodass der Chef von Ihnen verlangen kann, Ihre Arbeit andernorts fortzusetzen.

Werden kritische Ozonwerte erreicht, muss der Arbeitgeber den Anweisungen der Behörden folgen.

Sollten Sie merken, dass es Ihnen aufgrund der Hitze nicht gut geht, suchen Sie sofort den Weg zum Arzt. Mit Überhitzung beziehungsweise Dehydration ist nicht zu spaßen. Vor allem Schwangere und Eltern sollten Vorsicht walten lassen.

Sofern es doch einmal zu arbeitsrechtlichen Diskussionen kommen sollte, empfiehlt sich natürlich eine gute Rechtsschutzversicherung.

STC-Makler
Schreiben Sie uns Ihre Nachricht und Sie erhalten innerhalb von 24 Stunden eine Antwort von uns.
02663 97995-0
info@stc-makler.de
Kontakt aufnehmen

Ihr Ansprechpartner, vor allem im Schadenfall

Wir von STC wissen, dass Ihre Zeit ein wertvolles Gut ist und nicht in aufwendigen Diskussionen mit Versicherungsunternehmen verbraucht werden sollte. Als alleiniger Ansprechpartner übernehmen wir daher sämtliche Bearbeitungsschritte im Versicherungsmanagement und verhandeln Konditionen, Rahmenverträge sowie gesonderte Klauseln, sodass Sie sich auf die wichtigen Dinge konzentrieren können.
7.500 zufriedene Kunden
juristisches Know-How
ortsunabhängige Beratung

Wir unterstützen Sie in allen Lebenslagen

Sicher - Transparent - Clever
Zum Kontaktformular
© 2014-2022 STC GmbH
magnifiercrossmenuCookie Consent mit Real Cookie Banner